天氣炎熱，市總工會(huì )已啟動(dòng)2022年職工防暑降溫工作，除了開(kāi)展“送清涼”等服務(wù)外，還將監督用人單位對高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行保護，并按規定發(fā)放高溫津貼。在北京，高溫津貼發(fā)放時(shí)間是每年6月至8月。也就是說(shuō)部分勞動(dòng)者從6月開(kāi)始，工資里會(huì )多出一筆錢(qián)。哪些勞動(dòng)者可以領(lǐng)取這筆錢(qián)？能領(lǐng)多少？怎么領(lǐng)？記者一一做了梳理。
●誰(shuí)能領(lǐng)高溫津貼？
根據當年國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )等單位聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。上述這兩個(gè)條件，只要任意滿(mǎn)足其一即可。
●高溫津貼有多少？
根據北京現行標準，室外露天作業(yè)勞動(dòng)者，高溫津貼為每人每月不低于180元；在33℃（含）以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月不低于120元。
●高溫津貼怎么發(fā)？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定：高溫津貼應納入工資總額。也就是說(shuō)高溫津貼屬于工資的一部分，必須發(fā)放。并且，不計入最低工資和正常工作時(shí)間工資。
●高溫作業(yè)還有哪些權益？
用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
用人單位在高溫天氣期間，應當合理調整勞動(dòng)者工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度。比如：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日戶(hù)外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下，用人單位全天安排勞動(dòng)者戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內暫停戶(hù)外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
●高溫作業(yè)中暑享工傷保險嗎？
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
如遇符合高溫津貼發(fā)放要求但用人單位拒發(fā)高溫津貼，職工可向工會(huì )組織反映。發(fā)現用人單位違法行為，工會(huì )組織有權提出，用人單位應當及時(shí)改正，拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
●高溫津貼就是防暑降溫費嗎？
這兩者并不相同。高溫津貼是強制性津貼，屬于工資的一部分。防暑降溫費是職工福利，一般由用人單位在規章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規定或約定。（記者 王天淇）
