新華社北京3月31日電 題：做好養老服務(wù)，培養人才先行——聚焦加強養老服務(wù)人才隊伍建設
新華社記者范思翔、高蕾
養老服務(wù)，關(guān)系民生福祉。近年來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )老齡化程度越來(lái)越高，如何讓老年人擁有一個(gè)健康幸福的晚年，成為社會(huì )持續關(guān)注的話(huà)題。
目前，我國養老服務(wù)人才隊伍存在總量不足、專(zhuān)業(yè)化水平不高、待遇保障水平低等問(wèn)題，守護最美“夕陽(yáng)紅”，實(shí)現養老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，加快養老服務(wù)人才隊伍建設是關(guān)鍵。
近日，在民政部舉辦的全國養老服務(wù)工作表彰暨養老服務(wù)人才隊伍建設推進(jìn)會(huì )議現場(chǎng)，記者看到，各地在破解養老服務(wù)人才隊伍建設痛點(diǎn)與難題方面進(jìn)行了不同嘗試與探索，主要可以分為以下四種。
擴總量——
跟班實(shí)訓、觀(guān)摩實(shí)操、技能考核……在河南鄭州市二七區福華街街道養老服務(wù)中心的實(shí)訓室，來(lái)自三甲醫院的醫師正手把手地向康復護理員講授居家康復的實(shí)操技巧。
作為人口大省，河南有9800多萬(wàn)常住人口，60歲及以上人口占比達18.86%，處于老齡化加速上升階段。目前，河南開(kāi)設養老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的普通高校、職業(yè)院校等累計培養相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生16.3萬(wàn)人。
針對養老服務(wù)人才不足問(wèn)題，河南省相關(guān)負責人在會(huì )上介紹，河南在全省開(kāi)展養老服務(wù)人才技能培訓和等級評定，已有5.8萬(wàn)人取得養老護理員等養老服務(wù)相關(guān)證書(shū)，進(jìn)一步充實(shí)人才隊伍。
民政部門(mén)也出臺了相關(guān)舉措，擴增養老服務(wù)人才數量。
“我國將通過(guò)進(jìn)一步發(fā)揮院校培養人才主渠道作用，加強與家政、物業(yè)、醫療護理等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域合作，積極培育廣泛服務(wù)于老年人生活照護的養老服務(wù)志愿者隊伍等措施，不斷補充養老服務(wù)人才隊伍?！泵裾坑嘘P(guān)負責人說(shuō)。
強技能——
要提供高水平養老服務(wù)，養老服務(wù)人才技能提升不可或缺。
推進(jìn)省市合作、區域合作、國際合作……記者了解到，這些年，為多層次加強養老服務(wù)人才專(zhuān)業(yè)技能培訓，四川成都市實(shí)施養老服務(wù)“人才優(yōu)先”等一攬子政策。
目前，成都市已建立11個(gè)養老服務(wù)實(shí)訓基地，開(kāi)設養老管理人才研修等多個(gè)班次。2022年，累計培訓養老護理員2萬(wàn)余人次，培訓養老機構院長(cháng)及其他管理人員、養老顧問(wèn)、失能失智老年人家庭照護者近3000人。
大城市養老的浦東樣本提供了另一條路徑。
“全區現有養老護理員6541人，持證率達100%?！鄙虾Ｊ衅謻|新區養老服務(wù)和社會(huì )福利事務(wù)中心主任于明介紹，浦東新區通過(guò)建立養老服務(wù)“工匠”工作室，開(kāi)展管理人才“珠峰計劃”，組織各類(lèi)技能培訓等，不斷夯實(shí)人才建設。
提待遇——
一份有吸引力的薪酬待遇，才能讓更多年輕有活力的專(zhuān)業(yè)人才“引得來(lái)，留得住”。
在浙江嘉興市，除了提高財政補貼、建立激勵制度外，當地試點(diǎn)建立養老機構護理員“8小時(shí)外”創(chuàng )收機制成為一大特色。
“我們鼓勵有意愿的養老護理員利用工休為居家老年人提供上門(mén)服務(wù)，實(shí)現居家養老品質(zhì)和養老護理員收入‘雙提升’?！奔闻d市人民政府副市長(cháng)邢海華說(shuō)。
目前，嘉興市有近300名養老護理員加入“8小時(shí)外”服務(wù)隊伍。以嘉善縣為例，養老護理員年均薪酬從7萬(wàn)元提高至10萬(wàn)元，2022年最高達12萬(wàn)元。
記者在會(huì )上了解到，下一步，民政部將會(huì )同相關(guān)部門(mén)出臺措施保障養老護理員的薪酬待遇，支持和引導養老服務(wù)機構建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的薪酬分配制度，推動(dòng)養老護理員等一線(xiàn)服務(wù)人員平均薪酬待遇原則上不低于上年度當地居民服務(wù)業(yè)平均工資水平。
促認同——
提升養老服務(wù)人員的職業(yè)認同感也是“留住人”的關(guān)鍵舉措。
從江蘇選樹(shù)百名“最美養老護理員”，到江西廣泛宣傳全省“最美養老院院長(cháng)”等先進(jìn)典型事跡……各地紛紛出招，促進(jìn)養老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會(huì )認同度不斷提升。
河北衡水市友力托老康復中心院長(cháng)王少麗剛剛獲得民政部頒發(fā)的“全國養老服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號的表彰。
“這是一份需要付出心力和感情才能做好的工作。這些年各級政府都有各類(lèi)表彰，也出臺了激勵養老服務(wù)人才的保障政策，大家伙兒心里充滿(mǎn)干勁兒?！蓖跎冫愓f(shuō)。
民政部有關(guān)負責人表示，下一步將著(zhù)力強化人才激勵保障，推動(dòng)各地將養老服務(wù)人才納入城市積分落戶(hù)、市民待遇等優(yōu)惠政策支持范圍，建立“拴心留人”的制度機制，確保養老服務(wù)人才隊伍建設各項任務(wù)有效落實(shí)。
