新華社天津4月20日電?題：透視綠色新職業(yè)發(fā)展趨勢
新華社“新華視點(diǎn)”記者王井懷、黃江林
正值招聘旺季，“新華視點(diǎn)”記者近日走訪(fǎng)招聘平臺、企業(yè)發(fā)現，以碳排放管理員、濕地保護修復工程技術(shù)人員等為代表的綠色職業(yè)日漸紅火。有數據顯示，綠色職業(yè)相關(guān)崗位數量近年來(lái)增長(cháng)10倍。與此同時(shí)，職業(yè)標準不夠完善等問(wèn)題也需引起關(guān)注。
綠色新職業(yè)持續涌現
在拿到全國碳交易能力建設培訓中心蓋章的碳排放管理培訓合格證后，小雷從武漢一家房地產(chǎn)公司辭職，應聘多家企業(yè)設置的碳排放管理員崗位。
近年來(lái)，碳排放管理員、環(huán)境監測員、太陽(yáng)能利用工等新興綠色職業(yè)得到越來(lái)越多的認可。2022年版《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》標識了134個(gè)綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數的8%。其中涉及節能環(huán)保領(lǐng)域17個(gè)，清潔生產(chǎn)領(lǐng)域6個(gè)，清潔能源領(lǐng)域12個(gè)，生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域29個(gè)，基礎設施綠色升級領(lǐng)域25個(gè)，綠色服務(wù)領(lǐng)域45個(gè)。
濕地保護修復工程技術(shù)人員在2022年新增為綠色職業(yè)。天津市生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院生態(tài)環(huán)境保護與修復研究中心主任周濱說(shuō)，該職業(yè)旨在通過(guò)人工輔助性手段對不同類(lèi)型的濕地進(jìn)行自然生態(tài)性恢復。隨著(zhù)全社會(huì )自然保護意識的增強，這個(gè)行業(yè)逐步得到關(guān)注。
天津市生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院生態(tài)環(huán)境保護與修復研究中心主任周濱在濕地內開(kāi)展監測采樣?！。ㄊ茉L(fǎng)者供圖）
作為碳管理人才，河南省豫拓新能源科技有限公司負責人李曉龍也有同感：“以前各行業(yè)對碳減排知之甚少，對我們的工作不理解?！p碳’目標提出后，越來(lái)越多企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系我了解碳減排的情況?！?/p>
“今年一季度，我們與湖北碳排放權交易中心開(kāi)辦四期培訓班，培訓人數超過(guò)1500人次?！崩顣札堈f(shuō)，學(xué)員來(lái)自各行各業(yè)，有房企員工、銀行職員、公務(wù)員等。
李曉龍反映，從事碳排放核查等崗位的新人月工資在5000元到8000元不等，5年工作經(jīng)驗的年薪可拿到20萬(wàn)元；從事碳配額交易的碳交易經(jīng)紀人，年薪可達到30萬(wàn)元至50萬(wàn)元。
中交（天津）生態(tài)環(huán)保設計研究院有限公司副總工程師黃佳音發(fā)現，綠色職業(yè)薪酬受地域、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)屬性等影響，差別較大。
“BOSS直聘”相關(guān)負責人介紹說(shuō)，近年來(lái)，該平臺監測的綠色崗位平均月薪增長(cháng)較快，并出現了不少高薪職位。
崗位需求量攀升
企查查數據顯示，截至今年3月底，國內綠色低碳相關(guān)現存企業(yè)達到187萬(wàn)家。2020年至2022年新注冊量同比分別增長(cháng)19.5%、54.38%、29.29%。綠色低碳企業(yè)增速快，意味著(zhù)這一領(lǐng)域充滿(mǎn)活力，未來(lái)綠色人才的需求將激增。
以當前特別火的“雙碳”相關(guān)職業(yè)為例，天津市某化工企業(yè)一名工程師介紹說(shuō)，作為碳交易市場(chǎng)履約企業(yè)，公司此前只有1名專(zhuān)職碳資產(chǎn)管理師?？紤]到碳資產(chǎn)的金融屬性，未來(lái)可能需要50名專(zhuān)業(yè)人員?！疤寂欧帕康谋O測、碳資產(chǎn)金融屬性的開(kāi)發(fā)，都需要專(zhuān)業(yè)人才?！边@名工程師說(shuō)。
相關(guān)機構發(fā)放的碳排放管理培訓合格證?！。ㄊ茉L(fǎng)者供圖）
山東財經(jīng)大學(xué)教授劉華軍判斷，目前政府、企業(yè)對碳資產(chǎn)管理人才的需求類(lèi)似10年前對環(huán)保人才的需求。中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì )相關(guān)負責人認為，將來(lái)碳資產(chǎn)管理部門(mén)會(huì )像財務(wù)、環(huán)保一樣成為企業(yè)的基本部門(mén)，未來(lái)5至10年我國“雙碳”人才需求將會(huì )持續增長(cháng)。
生物多樣性領(lǐng)域今后也將產(chǎn)生更多綠色職業(yè)。周濱認為，今后生態(tài)環(huán)保工作將越來(lái)越多地考慮提升生態(tài)系統多樣性、穩定性、持續性，更多的細分職業(yè)和崗位才能滿(mǎn)足山水林田湖草沙生命共同體的發(fā)展要求。
“隨著(zhù)我國生態(tài)環(huán)境治理向深、向細發(fā)展，未來(lái)，綠色金融、新能源、環(huán)保咨詢(xún)、再生資源回收等領(lǐng)域或將誕生更多綠色職業(yè)崗位，并承載更多人才就業(yè)?！秉S佳音預測。
業(yè)內人士認為，新能源汽車(chē)、光伏和風(fēng)電領(lǐng)域的技術(shù)崗位需求增量較大，增速較快，人才供給較為短缺，今后人才缺口可能會(huì )繼續擴大。
綠色職業(yè)發(fā)展需得到系統性支持
面對綠色職業(yè)未來(lái)的發(fā)展新趨勢，劉華軍認為，高校和研究院所應推動(dòng)現有人才培養體系改革創(chuàng )新，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力培養與綠色職業(yè)發(fā)展相適應的創(chuàng )新型、復合型人才。同時(shí)，讓職業(yè)教育與高等教育各顯其能，推動(dòng)人才培養駛上“快車(chē)道”。
值得注意的是，一些專(zhuān)家和業(yè)內人士反映，綠色職業(yè)起步較晚，人才培養模式尚處于探索階段，在職業(yè)標準、培訓認證、人才評價(jià)等方面仍有待完善，比如，國內各大高校幾乎沒(méi)有相應的對口專(zhuān)業(yè)，部分綠色職業(yè)技能培訓不足、缺乏權威的職業(yè)資格認證，一些亂象也隨之冒頭。
在一些城市，“雙碳”人才培訓課程日益趨熱，也出現了以“雙碳”人才培訓為噱頭騙取錢(qián)財的現象。北京碳交易資深從業(yè)人員李先生曾接到一個(gè)招生電話(huà)：花550元買(mǎi)份網(wǎng)絡(luò )課程，自學(xué)后拿到碳資產(chǎn)管理師資格證，就可以享受北京積分落戶(hù)政策。后經(jīng)了解，這一招生宣傳純屬欺詐。
為吸引更多高端人才、年輕群體加入，相關(guān)部門(mén)應積極引導和規范綠色職業(yè)發(fā)展，幫助從業(yè)者提升技能和職業(yè)認同感?！案鞣綉搹V泛開(kāi)展綠色低碳教育，增進(jìn)社會(huì )各界對綠色職業(yè)的認知度、認可度?！眲⑷A軍說(shuō)。
黃佳音認為，當前需要加快推動(dòng)綠色職業(yè)向專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，建立、健全以綠色職業(yè)資格評價(jià)、技能等級認定和職業(yè)能力考核等為主要內容的人才評價(jià)機制，為從業(yè)者提供完善的教育、培養和實(shí)踐渠道。
